رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان PPT - دانلود فایل
دانلود فایل رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان PPT
دانلود فایل رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان PPT
نام محصول : پاورپوینت رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان
فرمت : PPTحجم : 0.3 مگابایت
تعداد اسلاید : 25
زبان : فارسی
سال گردآوری : 96
مقدمه
حفظ نیروی انسانی موجود به خصوص نیروی انسانی متخصص و فعال به عنـوان یکـی ازهدفهای اصلی و اولویتدار هر سازمانی تلقی میگردد. به منظور بهره گیری صحیح از نیروی انسانی ضرورت مطالعه ابعاد گوناگون و پیچیده افراد که شامل ویژگیهای عـاطفی احساسـی،غریزی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است، مورد توجه قرار میگیرد.مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پـرورش نیـروی انسـانی بـه منظور نیل به اهداف سازمان میباشد.
تعاریف:
ویکتورروم:
-رضایت شغلی را به عنوان تمایلات روانی فرد نسبت به نقشی که شامل در شغل خود ایفا میکند تعریف کرد.در این تعریف با توجه به مفهوم نقش که عبارت است از کارامدی در انجام یک وظیفه به وسیله قرد.می توان گفت اگر شاغل خود را در سازمان مفید بیابد.در نتیجه احساس رضایت به او دست میدهد.
شرترز:
-رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط و لوازم یک شغل ، شرایطی که در آن کار انجام میگیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود.گینزبرگ و همکاران :
رضایت شغلی را به دو نوع مختلف تقسیم بندی کرده اند:
رضایت درونی و رضایت بیرونی:••رضایت درونی: از دو منبع ،کسب میشود.اول احساس لذتی که انسان صرفا از اشتغال به کار و فعالیت به دست می آورد.دوم لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت و با انجام برخی مسئولیت های اجتماعی و به ظهور رساندن توانایی های فردی به انسان دست می دهد. •رضایت بیرونی: که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر لحظه در حال تغییر و تحول است.از عوامل رضایت بیرونی میتوان به شرایط محیط کار،میزان دستمزد و پاداش،نوع کارو روابط موجود بین کارگر و کارفرما اشاره کرد.
رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان PPT
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ... - مجله علمی پژوهشی
مقدمه: چالش های نظام های ارائه خدمت، نیاز به کارکنانی که با انگیزه بیشتر بتوانند
عملکرد بهتر و اثر بخش تری داشته باشند را ضروری. ساخته است، لذا توجه همه جانبه به
رضایت شغلی این کارکنان جهت ارتقای بهره وری سازمانی امری ... وجود دارد که افراد
ناراضی سازمان را ترک کرده و ... شواهدی را مبنی بر رابطه بین رضایت کارکنان و حفظ.
مقاله بررسی عوامل ترک خدمت کارکنان - سیویلیکا
حجم فایل: ۴۳۶.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت
می باشد) ... لذا دراین مقاله به بررسی عوامل موثر بر ایجاد رضایت شغلی و قصد ترک
خدمت ... عوامل ترک خدمت کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری،
علوم ...
ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻣﺪارس ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﺮرﺳ
14 نوامبر 2011 ... ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن ... ﺑﺮ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ
ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻧﻈﻴﺮ ﻏﻴﺒﺖ ... ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ رﺿﺎﻳﺖ ﻣﻨﺪي ﺷﻐﻠﻲ ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ و در ﻧﺘﻴﺠﻪ.
همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت: مطالعه‌ای در ...
... بین کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان شاغل در مراکز
بهداشت وابسته ... مدیریت سازمان می‌تواند با بهبود سطح کیفیت زندگی کاری
کارکنان از طریق افزایش رضایتمندی کارکنان از ... متن کامل [PDF 534 kb] (۱۱۸۴
دریافت).
ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻃﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻓﺮﺩ- ﺭﺍﺏ ﺑﺮﺭﺳﯽ
ﻧﮕﺮﺵ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﯾﮏ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﻭ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺍﯾﺠﺎﺩ. ﺷﻮﺩ ، ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ... ﺗﺮک
ﺧﺪﻣﺖ ﮐﻤﺘﺮی ﺩﺍﺭﻧﺪ. ... ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻓﺮﺩ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺧﻮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻭ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﻭی ﺑﻪ.
اصل مقاله (211 K) - تحقیقات مدیریت آموزشی
و بررسی تعهد سازمانی کارکنان، منجر به افزایش هزینه های هنگفت ناشی از ترک .... ۴-
بین میزان توسعه حرفه ای کارکنان که در آموزش های ضمن خدمت شرکت کرده اند، با.
841 KB - فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی
وجود دارد. بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنی داری وجود دارد. ... و می توان
به هدف سازمان دست یافت و باعث پیشرفت عملکرد سازمان و رضایت کارکنان. می باشد
...
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخالقی - ResearchGate
تاثیرگذار باشند، تمایل به ترک خدمت کارکنان و رفتار ... تحقیقات اندکی درباره
رابطه بین رهبری اخالقی و ترک .... ی مثبت، رضایت شغلی، انگیزه و تعهد سازمانی.
ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻃﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻓﺮﺩ- ﺭﺍﺏ ﺑﺮﺭﺳﯽ
ﻧﮕﺮﺵ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﯾﮏ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﻭ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺍﯾﺠﺎﺩ. ﺷﻮﺩ ، ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ... ﺗﺮک
ﺧﺪﻣﺖ ﮐﻤﺘﺮی ﺩﺍﺭﻧﺪ. ... ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻓﺮﺩ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺧﻮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻭ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﻭی ﺑﻪ.
بررسی تأثیر عوامل فردی و محیطی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری ...
کارکنان)، یکی از پیش شرط های جلب رضایت مشتریان ... شغلی، ترک خدمت، غیبت،
عدم علاقه به کار و کاهش .... رسیدند که تفاوت معناداری در میزان رضایت شغلی بین.
841 KB - فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی
وجود دارد. بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنی داری وجود دارد. ... و می توان
به هدف سازمان دست یافت و باعث پیشرفت عملکرد سازمان و رضایت کارکنان. می باشد
...
zahedi,boodlaee-rf24.qxd - فصلنامه رشد فناوری
سازمانها مدیران به دنبال راههایی برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان هستند تا از این
طریق با ... تحقیق حاضر در پی بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد ...
پایین آمدن میزان غیبت، تأخیر و ترک خدمت اجازه میدهد تا آنان در صورت نیاز تغییرات
...
ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖ ا
ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ. /79. و0. /81. 0 ... ﺗﻮاﻧﺪ ﺷﻮك و
ﺗﻨﺶ. ﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﻔﺎوت ﺑﯿﻦ. اﻧﺘﻈﺎرات. ﮐﺎرﮐﻨﺎن و. واﻗﻌﯿ ﺖ. ﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ را ﺑﻪ ﺣﺪاﻗﻞ رﺳﺎﻧﺪه و در ﻫﺰﯾﻨﻪ ...
ﺗﺮك. ﺧﺪﻣﺖ، ﻏﯿﺒﺖ، ﺗﺄﺧﯿﺮ، ﻋﺪم ﻣﺸﺎرﮐﺖ و درﮔﯿﺮي. ﻓﻌ ﺎل. ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر و ﺳﻄﺢ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ از.
اصل مقاله (211 K) - تحقیقات مدیریت آموزشی
و بررسی تعهد سازمانی کارکنان، منجر به افزایش هزینه های هنگفت ناشی از ترک .... ۴-
بین میزان توسعه حرفه ای کارکنان که در آموزش های ضمن خدمت شرکت کرده اند، با.
بررسی عوامل موثر در قصد ترک خدمت پرستاران - Scientific Journal of ...
ﺑﯿﻦ ﺳﻦ و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎر. 32(. )0/. ،. ﺗﺎﻫﻞ. ﺑﺎ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎر (. /38. -0. و). ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ. ﺑﺎ. ﻗﺼﺪ. ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ
( ... ﮐﺎري ﻗﺎدر ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد. ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ. ﺷﻐﻠﯽ و. ﻗﺼﺪ. ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. واژ.
پیرو در تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه - فصلنامه علوم مدیریت ایران
نقش مبادله رهبر. -. پیرو در تمايل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسالمی واحد رشت.
101. همچنین جهت .... رضايت شغلی، پرداخت، عملکرد و تعهد سازمانی(. -1. عوامل فردی. ).
بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان حوزه معاونت آموزشی ...
وجود همبستگی مثبت و معنی دار بین رضایت شغلی کارکنان و سابقه ی کارشان می .....
میزان رضایت شغلی افراد آن از حد متوسط پایین تر است نرخ ترک خدمت کارکنان آن ...
مقاله بررسی عوامل ترک خدمت کارکنان - سیویلیکا
حجم فایل: ۴۳۶.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت
می باشد) ... لذا دراین مقاله به بررسی عوامل موثر بر ایجاد رضایت شغلی و قصد ترک
خدمت ... عوامل ترک خدمت کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری،
علوم ...
ورزش و جوانان استان ادارات کارکنان ارتباط بین اخالق کاری، تعهد شغلی و
0931. ارتباط بین اخالق کاری، تعهد شغلی و عملکرد شغلی. کارکنان. ادارات. ورزش و
جوانان استان .... رکت، مدیریت توسط هدف و روحیه )رضایت شغلی( می. داند. عوامل
سازمانی .... دهد اخالق کاری. بر تعهد تأثیری مستقیم و مثبت دارد اما با میزان ترک
خدمت، رابط.
همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت: مطالعه‌ای در ...
... بین کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان شاغل در مراکز
بهداشت وابسته ... مدیریت سازمان می‌تواند با بهبود سطح کیفیت زندگی کاری
کارکنان از طریق افزایش رضایتمندی کارکنان از ... متن کامل [PDF 534 kb] (۱۱۸۴
دریافت).
zahedi,boodlaee-rf24.qxd - فصلنامه رشد فناوری
سازمانها مدیران به دنبال راههایی برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان هستند تا از این
طریق با ... تحقیق حاضر در پی بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد ...
پایین آمدن میزان غیبت، تأخیر و ترک خدمت اجازه میدهد تا آنان در صورت نیاز تغییرات
...
اصل مقاله (211 K) - تحقیقات مدیریت آموزشی
و بررسی تعهد سازمانی کارکنان، منجر به افزایش هزینه های هنگفت ناشی از ترک .... ۴-
بین میزان توسعه حرفه ای کارکنان که در آموزش های ضمن خدمت شرکت کرده اند، با.
ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ و راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﺧﻼق، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠ - دانشگاه فردوسی مشهد
ﻣﺤﻘﻘﺎن ﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ و ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن را ... ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ
ﺑﻪ اﯾﻦ ﺳﻮال اﺳﺖ ﮐﻪ آﯾﺎ ﺑﯿﻦ اﺧﻼق، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن راﺑﻄﻪ. وﺟﻮد دارد ...
داﻧﺸﮕﺮان ﻣﻴﺎن ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ICT د
ﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣﻴﺎن ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﺮك ﺧـﺪﻣﺖ داﻧـﺸﮕﺮان. ICT. در ﺻـﻨﻌﺖ ... اﺑﻬﺎم
ﻧﻘﺶ، ﺗﻨﻮع وﻇﻴﻔﻪ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﮔﺰﻳﻨﻪ. ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ، رﺋﻴﺲ ﺑﺪ و ﻋﺪاﻟﺖ در ﭘﺎداش؛ ﺳﭙﺲ .... ﺮ ﺗﺮك. ﺧﺪﻣﺖ
ﻛﺎرﻛﻨﺎن. IT. ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻲ. ﮔﺬارﻧﺪ . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ از ﻣﻴﺎن ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ، ﮔﺰﻳﻨﻪ. ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﭘﺮ. ﺗﻜﺮارﺗﺮﻳﻦ ﻋﺎﻣﻞ در
ادﺑﻴﺎت ...
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخالقی - ResearchGate
تاثیرگذار باشند، تمایل به ترک خدمت کارکنان و رفتار ... تحقیقات اندکی درباره
رابطه بین رهبری اخالقی و ترک .... ی مثبت، رضایت شغلی، انگیزه و تعهد سازمانی.
نقش رضایت شغلی در ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل در ...
دهد. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل، فدراسیون ...
بین. فرهنگ سازمانی و. رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی. داری وجود دارد. .... رک
خدمت. کارکنان را درک کنند، می. توانند با ب. ه. کارگیری اطالعات صحیح و پیش.
بینی.
Page 1 مقاله دوره دوم، شماره 1، بهار ۱۳۹۴، صفحات ۱۷ تا ۲۶ سلامت ...
بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان ....
مخرب، غیبت، جابجایی، ترک خدمت و... کارکنان. می شود (۹). نتایج مطالعات انجام شده در
...
ترک خدمت - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
دریافت فایل Pdf ... این عوامل در قالب 4 متغیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی،
پیش‌آگاهیهای واقع‌گرایانه شغلی و فراهم بودن فرصتهای شغلی ... بررسی رابطه بین
ویژگیهای شغل با میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان شرکت صنایع مس شهید باهنر
کرمان ...
بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران
بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف این مطالعه بوده است. هدف:
در این مطالعه توصیفی ... سطح رفاه و انتظارات جامعه از نظام سالمت ، ترک خدمت
پرستاران ... به معنای دلبستگی هیجانی و احساس هویت و درگیری کارکنان در. سازمان
است .
رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان PPT - فروشگاه فایل مکا
1 دسامبر 2018 ... -رضایت شغلی را به عنوان تمایلات روانی فرد نسبت به نقشی که شامل در شغل خود
ایفا میکند تعریف کرد.در این تعریف با توجه به مفهوم نقش که ...
راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﻣﺸﺘﺮي: ﮔﺮي ر
ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و راﺑﻄﻪ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ. رﺿﺎﻳﺖ ﻣﺸﺘﺮي اﺳﺖ ﻛﻪ ...
ﺷﻐﻠﻲ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن در. ارﺗﺒﺎط. اﺳﺖ (. 05/0. رﺿﺎﻳﺖ ﻣﺸﺘﺮي و
رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ. ﻣﻘﺪﻣﻪ ..... ﺘﻐﻴﺮ واﺳﻄﻪ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﻲ ﺑﺮ روي ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮاﻫﺪ.
رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ. ﻣﻘﺪﻣﻪ ..... ﺘﻐﻴﺮ واﺳﻄﻪ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﻲ ﺑﺮ روي ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮاﻫﺪ.