مقاله بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها - دانلود فایل

دانلود فایل دانلود تحقیق, دانلود مقاله, فایل سنتر, فروشگاه فایل سنتر بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها

دانلود فایل مقاله بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها فرمت ورد و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 73 صفحه
بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها
مقدمه :
مفهوم انگیزش از زمانهای خیلی دیر عنایت فلاسفه ، اندیشمندان و مربیان بزرگ را به خود جلب کرده است.بیشتر نگرش ها به موضوع انگیزش بعد فلسفی داشته و الگوهای مشخص و فراگیری که مشکلات علمی مسئولان سازمانها را حل کند مطرح نشده است.از این رو مفهوم انگیزش و شناخت عواملی که موجب انگیزش انسان می گردند یکی از پیچیده ترین بخشهای روانشناسی و مدیریت و جامعه شناسی امروز است و کار علمی و پژوهشی گسترده ای را می طلبد.
آبراهام مازلو (A.H.Maslow) از نظریه پردازان انگیزش ، برای نیاز های حرمت در فرایند انگیزش اهمیت زیادی قائل است.مازلو معتقد است در سلسله مراتب نیازهای انسان نیازهای حرمت مرتبه ویژه ای داشته و فرد در برابر احترامی که از دیگران انتظار دارد برای انجام امور انگیزش می یابد.تفاوت در استعدادهای افراد و امکان بهره ور کردن آنها به گونه ای که برای اقدام به عمل انگیزش یابند مطلبی است که مربیان به آن توجه دارند.
در بررسی متون انگیزش می بینیم که استفاده از مکانیسم های تنبیه نیز در اصلاح رفتار از محور توجه دور نمانده است.رویکردهای تنبیه مداری در اداره سازمان ، ایجاد انگیزش در کارکنان را مورد توجه خاص قرار داده اند.جای تردید نیست که توان انگیزش انسان در حدی بوده که توانسته است عصر فرا صنعتی و متعاقب آن عصر تکنولوژی اطلاعات را پایه گذاری کند.
علی رغم این همه پیشرفت تکنولوژی ، مسائل انسانی بزرگترین گرفتاری سازمانی عصر ما را به وجود آورده اند و انگیزش برای کار ذهن بسیاری را در سطح وسیعی به خود مشغول کرده است.
انسان وقتی خود را مقید و کنترل شده در دنیای صنعت و تکنولوژی می یابد بنابر آنچه بی اف اسکینر می آموزد به رفتارهای آزاد سازنده متوسل می شود.واکنش ها الزاماً متوجه منبع کنترل نمی شوند بلکه ممکن است نسبت به اشخاص ، منابع و یا نهادهای دیگر جابجا شود.مسائل و مشکلات سازمانی که خود زاییده عصر صنعت و تکنولوژی است از ابتدای قرن حاضر نظر متفکران را به خود جلب کرده است.
فردریک وینسلو تیلور (Frederick Taylor) پدر مدیریت علمی ، نتیجه گیری می کند که با شرایط متداول ، کارکنان با بیشترین توان خود به کار نمی پردازند ، به کم کاری و یا به حداقل کار تن میدهند و از انجام کار در تمام طول روز سر باز می زنند.
تیلور در چالش با مسائل سازمانی می کوشد که به طور عالمانه آنها را حل کند ولی این مسائل چه در عصر او و چه در زمان ما پیچیده تر از آنند که با صورت بندی های ساده مدیریت علمی حل گردند.
فرنک لندی ، تئوریهای انگیزش کار را در چارچوب 5 طبقه ای زیر بررسی کرده است.
الف- تئورینهای نیاز.
ب- تئوریهای وسیله ای (عاملیت).
ج- تئورینهای مقایسه ای
د- تئورینهای هدفگذاری.
هـ- تئورینهای تقویت
پیش از آنکه کوشش شود وضع جاری نظریه انگیزش و پژوهش را بیان کنیم به هر صورت باید آنچه را درباره سرشت خود کار می دانیم بازنگری کنیم.
انگیزه محوری و انگیزه مداری ، امروز یکی از عوامل اصلی موفقیت های اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی ، هنری ، نظامی و.... می باشد.انگیزه نیروی درونی است که این نیرو فرد را به سمت هدف مورد نظرش هدایت می کند.فرد را فعال می کند.گاهی انگیزش

دانلود تحقیق

دانلود مقاله

فایل سنتر

فروشگاه فایل سنتر بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

آسیب شناسی رفتار سازمانی - سازه اطلاعات سامان

آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. ... جامعه که پایه
اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می ... در این مقاله عوامل
مختلف در ایجاد کارکردهای نابسامان در رفتار سازمانی آسیب شناسی می شود. مقدمه.
امروزه نمی توان بدون توجه به میزان بهره وری در تولید اجتماعی و بدون آگاهی از ساز و
کارها و ...

6 – خرید و دانلود تحقیق: بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش ...

بازدید کننده عزیز میتوانید فایل مربوط به 6 – خرید و دانلود تحقیق: بررسی و مطالعه
جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها – 73 صفحه فایل ...

1049 K - پژوهش های مدیریت عمومی

ذی نفعان این سازمان با آن مواجه اند؛ به عبارت دیگر، جامعه ی مورد مطالعه باید ... با توجه
به اهمیت نقش فرایندهای شناختی و رفتاری در توانمندسازی کارکنان و همچنین ... با
رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رهبری تحول آفرین را در دستور کار خود قرار دهد،.
نویسندهی مقاله را بر آن داشت که به بررسی تأثیر میانجی توانمندسازی روان شناختی
در.

فراتحلیل عوامل مؤثر بر اخالق سازمانی

پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کار های غیراخالقی، غیرقانونی ...
بررســی اخالق ســازمانی و عوامل مؤثر بر آن در این تحقیق به صورت مطالعه ... در تجزیه
و تحلیل رفتار ســازمانی، پرداختن به اخالق و ارزش های اخالقی یکی از ..... که سطح
بیشتری از توسعه اخالقی و توسعه شناختی را نسبت به کارکنان با تحصیالت.

اخلاق حرفه‌اي؛ ضرورتي براي سازمان | معرفت اخلاقي

10 فوریه 2011 ... اين مقاله بر آن است تا به مفهوم اخلاق حرفه‌اي و اهميت و ابعاد گوناگون آن و نياز جوامع ...
ز) اخلاق حرفه‌اي، به منزلة شاخه‌اي از دانش اخلاق به بررسي تكاليف اخلاقي در يك ...
الگوهاي رفتاري در سطح نهادها و سازمان‌هاي اجتماعي، وحدت‌بخش جامعة ديني است. .... موجود (
ميزان پايبندي کارکنان به اخلاق حرفه‌اي سازمان) و حتي براي تعيين ...

بين اعضاي يك سازمان وقتي با مفروضات مشتركي نسبت به اهداف ...

3) انگيزش كاركنان جهت درك بهتر آنها از رابطه بهره وري كه در هر طرح استراتژيك ... و يا
كسب و كار داشته و بنابراين انگيزه بيشتري براي رفتار در جهت اهداف خواهند داشت .
.... سازماني است درحالي كه در برنامه ريزي استراتژيك نقش سازمان در محيط آن بررسي
مي ... و يا جامعه ، تنظيم اهداف ، تدوين يك استراتژي براي آن اهداف و اندازه گيري نتايج
مد ...

بررسی اخلاق کار با تاکید بر عوامل‌سازمانی (مطالعه موردی کارکنان ...

اخلاق کار، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه یک ارزش معنوی
... هدف این مقاله بررسی و شناخت اخلاق کار و عوامل سازمانی موثر بر آن است. ... تحقیق
حاضر نشان میدهد میزان اخلاق کاری کارکنان مورد مطالعه برابر با 21/4 با انحراف ... در
آن، احساس مفید بودن سازمانی، میزان انگیزه و تعهد کارکنان به سازمان و نگرش و روحیه
...